Roll tuyển dụng

TUYỆT CHIÊU TUYỂN DỤNG Nếu đang cầm trên tay cuốn sách này, nhiều khả năng bạn đang có nhu cầu tuyển dụng nhân sự, hoặc có thể bạn đã thực hiện việc đó và đang lên kế hoạch chiêu mộ thêm nhiều nhân viên nhằm đẩy mạnh sự phát triển doanh nghiệp của mình. Lần đầu tuyển dụng nhân sự hẳn là một viễn cảnh đáng sợ đối với chủ doanh nghiệp nhỏ. Hầu hết mọi người lo lắng liệu doanh nghiệp thực sự có đủ khả năng chi trả và duy trì số lượng công việc để trả lương cho người được tuyển hay không. Họ e ngại sẽ bị lôi kéo bận rộn với công việc giấy tờ bất tận, bị trói buộc vào bộ máy hành chính nặng nề, hoặc có thể hiểu sai một số quy định pháp luật và gây nên sai lầm nghiêm trọng. Các doanh nhân mới khởi nghiệp cũng thường cảm thấy phải tự tay làm mọi việc, hoặc không tin tưởng ai khác có thể làm điều đó tốt như họ. Họ lo lắng nhân viên không thể đại diện cho doanh nghiệp tiếp xúc khách hàng một cách chuyên nghiệp, sẽ không làm việc có lương tâm hoặc tệ hơn là sẽ ăn cắp những ý tưởng tốt nhất và bỏ trốn mang theo toàn bộ khách hàng của công ty. Tuy nhiên, điều quan trọng cần phải thừa nhận là nếu doanh nghiệp của bạn phát triển, bạn sẽ không đủ sức tự làm tất cả mãi mãi. Dĩ nhiên, trong giai đoạn đầu bạn có thể nhúng tay vào mọi thứ từ trả lời điện thoại và đóng gói sản phẩm, cho đến thương lượng với các nhà cung cấp và phụ trách tiếp thị. Thật vậy, có ý kiến cho rằng xắn tay vào, sâu sát với công việc ngay từ đầu sẽ mang lại nhiều giá trị về sau, và rằng bạn cần phải biết mọi chi tiết có liên quan trước khi có thể bắt đầu giao phó nhiệm vụ cho người khác. Bên cạnh đó, trong một số giai đoạn, bạn sẽ cần nới lỏng dây cương một chút và chia sẻ khối lượng công việc hàng ngày với cộng sự để có thể tập trung phát triển sản phẩm/dịch vụ và chuyên tâm xây dựng doanh nghiệp. Nếu bạn quyết định đã đến lúc phải tuyển thêm người, cuốn sách này là một cẩm nang tuyệt vời giúp bạn đi đúng hướng. Năm xuất bản: 2017 Tác giả: Erika Lucas Số trang: 218 NXB: Tổng hợp

Công ty phát hành: Alphabooks Tác giả: Alpha Books Ngày xuất bản: 01-2018 Kích thước: 13 x 20.5 cm Nhà xuất bản: Nhà Xuất Bản Lao Động Xã Hội Loại bìa: Bìa mềm Số trang: 288 Vượt Qua Thử Thách Trong Phỏng Vấn Tuyển Dụng (Tái Bản 2018) Bạn đã thất bại khi tìm kiếm việc làm trong một thời gian dài? Công việc hiện tại khiến bạn luôn phải ngồi đếm từng ngày trôi qua? Bạn không biết cách xoay xở trong buổi phỏng vấn? Thực tế chứng minh, chìa khóa thành công chính là việc phải chuẩn bị kỹ càng. Cuốn  sách Vượt qua thử thách trong phỏng vấn tuyển dụng sẽ giúp bạn chuẩn bị trước mọi việc, từ các vấn đề mà nhà tuyển dụng quan tâm đến những câu hỏi và cách hóa giải tình huống thường gặp trong các cuộc phỏng vấn. Làm thế nào để được phỏng vấn? Chuẩn bị những gì cho cuộc phỏng vấn? Trả lời phỏng vấn thế nào? Sau phỏng vấn cần phải làm gì? “Thông qua những lời khuyên rất hữu ích, những câu hỏi thật sự khiến bạn phải động não, Vượt qua thử thách trong phỏng vấn tuyển dụng sẽ hướng dẫn các ứng viên cách tập trung mọi năng lực và kỹ năng cần thiết để có thể tạo ấn tượng tốt nhất và giành được công việc mà bạn muốn có sau buổi phỏng vấn.” − TRẦN TRỌNG THÀNH , Chủ tịch HĐQT Công ty V

Công ty phát hành: Văn Lang Nhà xuất bản: NXB Thanh Hóa Tác giả: Wendy Burbridge Năm xuất bản: 07-2017 Kích thước: 13.5 x 21 cm Loại bìa: Bìa mềm Số Trang: 181 Giới thiệu sản phẩm: 30 Lý Do Bạn Không Được Tuyển Dụng Lớn lên bạn muốn trở thành người như thế nào hẳn là câu hỏi bạn đã hỏi mình hàng triệu lần lúc nhỏ, nhưng đến nay vẫn còn lúng túng. Tin tốt là bạn không phải người duy nhất. Wendy đã phỏng vấn hàng ngàn người và phát hiện ra phần lớn họ không có ý tưởng gì về công việc đang tìm kiếm. Xa hơn những bản lý lịch và thư xin việc chính là điều bạn thực sự muốn trở thành. Hãy thực tế. Công việc đó cần chạm đến các giấc mơ, hoài bão cũng như kỹ năng và kinh nghiệm của bạn. Cuốn sách 30 lý do bạn không được tuyển dụng sẽ là cẩm nang không thể thiếu cho tương lai của bạn. Các công cụ trong sách sẽ giúp bạn định hướng tầm nhìn, trao cho bạn mọi mánh khóe để giúp bạn thể hiện, trụ vững, và tiến tới vị trí lý t

TUYỆT CHIÊU TUYỂN DỤNG Nếu đang cầm trên tay cuốn sách này, nhiều khả năng bạn đang có nhu cầu tuyển dụng nhân sự, hoặc có thể bạn đã thực hiện việc đó và đang lên kế hoạch chiêu mộ thêm nhiều nhân viên nhằm đẩy mạnh sự phát triển doanh nghiệp của mình. Lần đầu tuyển dụng nhân sự hẳn là một viễn cảnh đáng sợ đối với chủ doanh nghiệp nhỏ. Hầu hết mọi người lo lắng liệu doanh nghiệp thực sự có đủ khả năng chi trả và duy trì số lượng công việc để trả lương cho người được tuyển hay không. Họ e ngại sẽ bị lôi kéo bận rộn với công việc giấy tờ bất tận, bị trói buộc vào bộ máy hành chính nặng nề, hoặc có thể hiểu sai một số quy định pháp luật và gây nên sai lầm nghiêm trọng. Các doanh nhân mới khởi nghiệp cũng thường cảm thấy phải tự tay làm mọi việc, hoặc không tin tưởng ai khác có thể làm điều đó tốt như họ. Họ lo lắng nhân viên không thể đại diện cho doanh nghiệp tiếp xúc khách hàng một cách chuyên nghiệp, sẽ không làm việc có lương tâm hoặc tệ hơn là sẽ ăn cắp những ý tưởng tốt nhất và bỏ trốn mang theo toàn bộ khách hàng của công ty. Tuy nhiên, điều quan trọng cần phải thừa nhận là nếu doanh nghiệp của bạn phát triển, bạn sẽ không đủ sức tự làm tất cả mãi mãi. Dĩ nhiên, trong giai đoạn đầu bạn có thể nhúng tay vào mọi thứ từ trả lời điện thoại và đóng gói sản phẩm, cho đến thương lượng với các nhà cung cấp và phụ trách tiếp thị. Thật vậy, có ý kiến cho rằng xắn tay vào, sâu sát với công việc ngay từ đầu sẽ mang lại nhiều giá trị về sau, và rằng bạn cần phải biết mọi chi tiết có liên quan trước khi có thể bắt đầu giao phó nhiệm vụ cho người khác. Bên cạnh đó, trong một số giai đoạn, bạn sẽ cần nới lỏng dây cương một chút và chia sẻ khối lượng công việc hàng ngày với cộng sự để có thể tập trung phát triển sản phẩm/dịch vụ và chuyên tâm xây dựng doanh nghiệp. Nếu bạn quyết định đã đến lúc phải tuyển thêm người, cuốn sách này là một cẩm nang tuyệt vời giúp bạn đi đúng hướng. Năm xuất bản: 2017 Tác giả: Erika Lucas Số trang: 218 NXB: Tổng hợp

Nhân sự là một vấn đề quan trọng đối với doanh nghiệp trong bối cảnh kinh tế hiện nay. Làm thế nào để lựa chọn, sở hữu và giữ chân một đội ngũ nhân viên giỏi luôn là mong muốn của mọi doanh nghiệp. Cẩm nang thực hành tuyển dụng là dự án do VNHR thực hiện với mong muốn trang bị cho những người đang làm công tác nhân sự và bạn đọc quan tâm hiểu biết thực tiễn về các bước trong quy trình tuyển dụng; những kỹ năng và kỹ thuật trong phỏng vấn; quá trình tiếp nhận và hướng dẫn hội nhập cần như thế nào; và các tiêu chí đánh giá hiệu quả của hoạt động tuyển dụng. Với những hướng dẫn này, hy vọng doanh nghiệp sẽ nắm được các công cụ cần thiết để tìm ra nhân viên tương lai phù hợp. Công ty phát hành Alphabooks Tác giả Nhiều Tác Giả Ngày xuất bản 09-2019 Kích thước 13 x 20.5 cm Nhà xuất bản Nhà Xuất Bản Lao Động Xã Hội Loại bìa Bìa mềm Số tran

Sách - Nghệ thuật thôi miên nhà tuyển dụng Nghệ Thuật Thôi Miên Nhà Tuyển Dụng Không chỉ là những kiến thức đơn thuần, cuốn sách gồm những bài tập thực tiễn giúp bạn khám phá bản thân cũng như có được những hiểu biết cần thiết về nhà tuyển dụng qua các bước cơ bản sau: Bước 1. Biết mình - Biết người: Xác định tính cách, kỹ năng, kiến thức, vị thế hiện tại và tương lai của bạn cũng như tìm hiểu về nhà tuyển dụng; Bước 2. Vạch ra định hướng - Thiết kế mục tiêu: Giúp bạn xác định phương hướng và thiết kế các mục tiêu cho chính bản thân mình; Bước 3. Hành trình tìm kiếm việc làm: Giúp bạn quản lý thời gian và các phương thức tìm kiếm việc làm, cách thức viết hồ sơ và tham dự phỏng vấn xin việc. “Cuốn sách này gây ấn tượng cho tôi bởi cách tiếp cận vấn đề rất thực tế và gợi mở. Không chỉ là những kỹ năng để vượt qua vòng phỏng vấn, mà quan trọng hơn, cuốn sách còn đưa ra những gợi ý giúp bạn hiểu rõ hơn về bản thân để hướng tới mục tiêu nghề nghiệp lâu dài, cũng như giúp bạn tìm ra những cách tiếp cận hiệu quả với những người xung quanh, để có được sự ủng hộ và hợp tác từ họ đồng thời giúp bạn thăng tiến trong sự nghiệp.” -Bà Nguyễn Thị Vân Anh, Giám đốc Điều hành Navigos Search Tác giả Alpha Books NXB NXB Lao Động - Xã Hội Năm XB 2019 Trọng lượng (gr) 250 Kích thước 13 x 20.5 cm Số trang 230 Hình thức Bìa Mềm Ngôn ngữ Sách tiếng

Đơn vị phát hành: Pháp Luật Sài Gòn - Hà Nội Tác giả: Thiên Kim Năm xuất bản: 2021 Kích thước: 20 x 28 cm Nhà xuất bản: Nhà xuất bản Lao Động Loại bìa: Bìa mềm Số trang: 400 Giá Bìa: 395.000 đồng Giới thiệu sách: Luật Cán Bộ, Công Chức – Luật Viên Chức – Quy Định Mới về tuyển dụng, sử dụng quản lý công chức, Đánh giá, xếp loại Công Chức – Chính sách tinh giản biên chế Ngày 01-6-2020, Chính phủ ban hành Nghị định 62/2020/NĐ-CP về vị trí việc làm và biên chế công chức. Theo đó, việc điều chỉnh biên chế công chức trong cơ quan, tổ chức được xem xét trong 02 trường hợp: cơ quan, tổ chức có sự thay đổi về vị trí việc làm và khối lượng công việc của từng vị trí, thực tế việc sử dụng biên chế công chức được giao, mức độ hiện đại hóa về thiết bị, phương tiện làm việc ,quy mô dân số, diện tích tự nhiên…; thành lập, tổ chức lại, giải thể theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền hoặc thành lập, giải thể, nhập, chia, điều chỉnh địa giới đơn vị hành chính cấp tỉnh, huyện;… Ngày 15-06-2020, Bộ Nội vụ ban hành Hướng dẫn số 2965/HD-BNV về việc xử lý đối với những trường hợp có sai phạm trong công tác tuyển dụng cán bộ, công chức, viên chức. Theo đó, các cơ quan, tổ chức trong hệ thống chính trị rà soát về tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình, thủ tục tuyển dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi thẩm quyền quản lý bảo đảm theo đúng quy định và kịp thời xử lý các trường hợp có sai phạm. Đồng thời kiểm điểm, làm rõ trách nhiệm và xử lý nghiêm theo quy định của Đảng, pháp luật đối với các cấp uỷ, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị, tập thể lãnh đạo và cá nhân có liên quan;… Ngày 15-06-2020, Bộ Nội vụ cũng ban hành Thông tư số 3/2020/TT-BNV ngày 21-07-2020 Quy định chi tiết về thẩm quyền, trình tự, thủ tục, biện pháp bảo vệ vị trí công tác của người tố cáo là cán bộ, công chức, viên chức Nhằm giúp cho cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan đơn vị hành chính sự nghiệp và bạn đọc gần xa kịp thời nắm bắt được những quy định mới nêu trên, Nhà xuất bản Lao Động cho xuất bản cuốn sách: Luật Cán Bộ, Công Chức – Luật Viên Chức – Quy Định Mới về tuyển dụng, sử dụng quản lý công chức, Đánh giá, xếp loại Công Chức – Chính sách tinh giản biên chế Nội dung cuốn sách gồm các phần chính sau đây: Phần thứ nhất. Luật Cán bộ, công chức – Luật Viên chức Phần thứ hai. Quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng và thi nâng ngạch cán bộ, công chức, viên chức Phần thứ ba. Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, viên chức Phần thứ tư. Quy định về kiểm soát tài sản thu nhập của người có chức vụ quyền hạn Phần thứ năm. Quy định về vị trí việc làm và chính sách tinh giản biên chế Phần thứ sáu. Quy định về thành lập, tổ chúc lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập Phần thứ bảy. Quy định về tuổi nghỉ hưu đối với cán bộ, công chức, viên chức Phần thứ tám. Hướng dẫn xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức Trân trọng giới thiệu cuốn sách đến bạn đọc.

Cầu đá ĐLS tiêu chuẩn thi đấu dùng cho các giải toàn quốc - Cánh cầu: Xốp không thấm nước - Đế cầu: Cao su tổng hợp - Miếng lót: Nhựa cao cấp – nâng cao độ nảy - Nắp: Cao su thiên nhiên - Đế cầu làm bằng cao su tổng hợpdày 1,3-1,5cm, Đường kính 3,8 – 4cm - 5 vòng đệm nhựa chắc chắn, giúp cầu nảy tốt - Cầu có trọng lượng 13g (+- 0,5g) - Lá cầu dày, được kết nối bằng keo dán chuyên dụng rất bền #cauda #dacau #sport #sporty #thethaongoaitroi #HOIKHOEPHUDONG #HOIKHOE #cầu_th

Cuốn sách gồm 3 chương: Chương I. Khái quát về mô hình tuyển dụng công chức; Chương 2. Mô hình tuyển dụng công chức tại một số quốc gia trên thế giới; Chương 3. Mô hình tuyển dụng công chức ở Việt Nam và định hướng ứng

Vượt Qua Thử Thách Trong Phỏng Vấn Tuyển Dụng (Tái Bản 2018) Bạn đã thất bại khi tìm kiếm việc làm trong một thời gian dài? Công việc hiện tại khiến bạn luôn phải ngồi đếm từng ngày trôi qua? Bạn không biết cách xoay xở trong buổi phỏng vấn? Thực tế chứng minh, chìa khóa thành công chính là việc phải chuẩn bị kỹ càng. Cuốn sách Vượt qua thử thách trong phỏng vấn tuyển dụng sẽ giúp bạn chuẩn bị trước mọi việc, từ các vấn đề mà nhà tuyển dụng quan tâm đến những câu hỏi và cách hóa giải tình huống thường gặp trong các cuộc phỏng vấn. - Làm thế nào để được phỏng vấn? - Chuẩn bị những gì cho cuộc phỏng vấn? - Trả lời phỏng vấn thế nào? - Sau phỏng vấn cần phải làm gì? “Thông qua những lời khuyên rất hữu ích, những câu hỏi thật sự khiến bạn phải động não, Vượt qua thử thách trong phỏng vấn tuyển dụng sẽ hướng dẫn các ứng viên cách tập trung mọi năng lực và kỹ năng cần thiết để có thể tạo ấn tượng tốt nhất và giành được công việc mà bạn muốn có sau buổi phỏng vấn.” − TRẦN TRỌNG THÀNH , Chủ tịch HĐQT Công ty VINAPO Tên Nhà Cung Cấp Alpha Books Tác giả Alpha Books biên soạn NXB NXB Lao Động - Xã Hội Năm XB 2018 Trọng lượng (gr) 350 Kích thước 13 x 20.5 Số trang 288 Hình thức Bìa Mềm Ngôn ngữ Sách tiếng

Nhà xuất bản: Tổng Hợp TPHCM Tác giả: Harvard Loại bìa: Bìa Mềm Năm xuất bản: 2016 Số trang: 191 Trọng lượng: 350 Kích thước: 24 x 16 Cẩm Nang Kinh Doanh - Tuyển Dụng Và Đãi Ngộ Người Tài Cẩm Nang Kinh Doanh - Tuyển Dụng Và Đãi Ngộ Người Tài là cuốn sách đúc kết những giải pháp kinh doanh hiệu quả và thực tiễn nhất cùng những kinh nghiệm quý báu, thiết thực cập nhật về mọi mặt trong quản lý, kinh doanh của trường đại học danh tiếng nhất thế giới về bề dày trên 370 năm thành lập. Tuyển dụng nhân viên xuất sắc và duy trì sự trung thành của họ là một thử thách lớn đối với mọi nhà quản lý. Với những lời khuyên thiết thực và hữu ích, cuốn sách sẽ giúp bạn làm tốt vai trò tuyển dụng và duy trì nhân viên cho tổ chức: - Quy trình tuyển dụng hiệu quả để thu hút nhân viên tài năng - Những khó khăn liên quan đến lực lượng nhân sự ở các tổ chức - Các yếu tố giữ chân nhân viên - Tuyển dụng lại những nhân viên cũ - Đào tạo và phát triển các kỹ năng phù hợp với nhân

Sách - Cẩm nang thực hành tuyển dụng Nhân sự là một vấn đề quan trọng đối với doanh nghiệp trong bối cảnh kinh tế hiện nay. Làm thế nào để lựa chọn, sở hữu và giữ chân một đội ngũ nhân viên giỏi luôn là mong muốn của mọi doanh nghiệp. Cẩm nang thực hành tuyển dụng là dự án do VNHR thực hiện với mong muốn trang bị cho những người đang làm công tác nhân sự và bạn đọc quan tâm hiểu biết thực tiễn về các bước trong quy trình tuyển dụng; những kỹ năng và kỹ thuật trong phỏng vấn; quá trình tiếp nhận và hướng dẫn hội nhập cần như thế nào; và các tiêu chí đánh giá hiệu quả của hoạt động tuyển dụng. Với những hướng dẫn này, hy vọng doanh nghiệp sẽ nắm được các công cụ cần thiết để tìm ra nhân viên tương lai phù hợp. Tác giả Nhiều Tác Giả NXB NXB Lao Động - Xã Hội Năm XB 2019 Trọng lượng (gr) 220 Kích thước 13 x 20.5 Số trang 204 Hình thức Bìa Mềm Ngôn ngữ Sách tiếng

Vượt Qua Thử Thách Trong Phỏng Vấn Tuyển Dụng (Tái Bản 2018) Bạn đã thất bại khi tìm kiếm việc làm trong một thời gian dài? Công việc hiện tại khiến bạn luôn phải ngồi đếm từng ngày trôi qua? Bạn không biết cách xoay xở trong buổi phỏng vấn? Thực tế chứng minh, chìa khóa thành công chính là việc phải chuẩn bị kỹ càng. Cuốn sách Vượt qua thử thách trong phỏng vấn tuyển dụng sẽ giúp bạn chuẩn bị trước mọi việc, từ các vấn đề mà nhà tuyển dụng quan tâm đến những câu hỏi và cách hóa giải tình huống thường gặp trong các cuộc phỏng vấn. - Làm thế nào để được phỏng vấn? - Chuẩn bị những gì cho cuộc phỏng vấn? - Trả lời phỏng vấn thế nào? - Sau phỏng vấn cần phải làm gì? “Thông qua những lời khuyên rất hữu ích, những câu hỏi thật sự khiến bạn phải động não, Vượt qua thử thách trong phỏng vấn tuyển dụng sẽ hướng dẫn các ứng viên cách tập trung mọi năng lực và kỹ năng cần thiết để có thể tạo ấn tượng tốt nhất và giành được công việc mà bạn muốn có sau buổi phỏng vấn.” − TRẦN TRỌNG THÀNH , Chủ tịch HĐQT Công ty VINAPO Tên Nhà Cung Cấp Alpha Books Tác giả Alpha Books biên soạn NXB NXB Lao Động - Xã Hội Năm XB 2018 Trọng lượng (gr) 350 Kích thước 13 x 20.5 Số trang 288 Hình thức Bìa Mềm Ngôn ngữ Sách tiếng

Mô tả: Vượt Qua Thử Thách Trong Phỏng Vấn Tuyển Dụng (Tái Bản 2018) Bạn đã thất bại khi tìm kiếm việc làm trong một thời gian dài? Công việc hiện tại khiến bạn luôn phải ngồi đếm từng ngày trôi qua? Bạn không biết cách xoay xở trong buổi phỏng vấn? Thực tế chứng minh, chìa khóa thành công chính là việc phải chuẩn bị kỹ càng. Cuốn sách Vượt qua thử thách trong phỏng vấn tuyển dụng sẽ giúp bạn chuẩn bị trước mọi việc, từ các vấn đề mà nhà tuyển dụng quan tâm đến những câu hỏi và cách hóa giải tình huống thường gặp trong các cuộc phỏng vấn. - Làm thế nào để được phỏng vấn? - Chuẩn bị những gì cho cuộc phỏng vấn? - Trả lời phỏng vấn thế nào? - Sau phỏng vấn cần phải làm gì? “Thông qua những lời khuyên rất hữu ích, những câu hỏi thật sự khiến bạn phải động não, Vượt qua thử thách trong phỏng vấn tuyển dụng sẽ hướng dẫn các ứng viên cách tập trung mọi năng lực và kỹ năng cần thiết để có thể tạo ấn tượng tốt nhất và giành được công việc mà bạn muốn có sau buổi phỏng vấn.” Thông tin chi tiết: Sách - Vượt Qua Thử Thách Trong Phỏng Vấn Tuyển Dụng (Tái Bản 2018) Công ty phát hành: Alphabooks Nhà xuất bản: NXB Lao Động Xã Hội Tác giả: Alphabooks Năm xuất bản: 2018 Quy cách bìa mềm Kích thước (cm): 13 x 20.5 Số trang: 288 SKU: 89352514

Sách - Tuyển Dụng Công Chức Dựa Trên Năng Lực – Một Số Vấn Đề Lý Luận Và Thực Tiễn (Sách Chuyên Khảo) Tác giả PGS.TS. Nguyễn Thị Hồng Hải (Chủ biên) Nhà xuất bản NXB Chính Trị Quốc Gia Sự Thật Đơn vị phát hành NXB Chính Trị Quốc Gia Ngày xuất bản 07-2020 Số trang 240 Kích thước 14.5 x 20.5 cm Loại bìa Bìa mềm Nội dung Nội dung cuốn sách đề cập đến một số vấn đề lý luận về năng lực, khung năng lực và tuyển dụng công chức dựa trên năng lực; giới thiệu kinh nghiệm tuyển dụng công chức dựa trên năng lực ở một số quốc gia trên thế giới; phân tích thực tiễn khung năng lực của công chức ở Việt Nam và đề xuất khung năng lực của công chức cơ quan hành chính nhà nước ở Việt N

SÁCH ĐƯỢC BIÊN SOẠN VÀ PHÁT HÀNH BỞI NP BOOKS Sau lần hợp tác đầu tiên giữa NP BOOKS và tác giả Hạ Bắc Sinh, Nhật Phạm, chúng tôi xin trân trọng giới thiệu một siêu phẩm mới tiếp theo với sự kết hợp giữa thầy Nhật Phạm, một giáo viên với nhiều năm kinh nghiệm sử dụng, giảng dạy ngôn ngữ và biên soạn sách tiếng Trung và thầy Hạ Bắc Sinh, một thầy giáo Trung Quốc được xem như một chuyên gia ngôn ngữ này với hiểu biết uyên thâm và tiếng mẹ đẻ của mình. Với mong muốn giúp đỡ những người tự học có thể dễ dàng lắp ghép câu, sử dụng cấu trúc dễ dàng hơn so với việc học sâu vào ngữ pháp. Cuốn sách được chúng tôi gọi tên “ TUYỂN TẬP CẤU TRÚC CỐ ĐỊNH TIẾNG TRUNG ỨNG DỤNG” này được biên soạn nội dung rõ ràng, mạch lạc theo hướng cầm tay chỉ việc, từ cấu trúc đến giải thích cách sử dụng, bài tập ví dụ đều rất dễ hiểu, dễ áp dụng thức tế và ứng dụng cao. Các nhóm cấu trúc được phân loại rõ ràng, gần 600 cấu trúc này trải đều cho cả GIAO TIẾP, VIẾT LUẬN, BIÊN PHIÊN DỊCH từ cơ bản đến nâng cao. Người học hoàn toàn có thể tự học theo định hướng biên soạn của các tác giả. Chúng tôi tin rằng, với kinh nghiệm học và dạy học của thầy Nhật Phạm trong nhiều năm cũng như sự uyên thâm, am hiểu sâu sắc về ngôn ngữ mẹ đẻ của thầy Hạ Bắc Sinh sẽ mang lại một cuốn sách ứng dụng hiệu quả thực tiễn sử dụng ngôn ngữ của người học Việt Nam. NP BOOKS xin cam kết sách được kiểm duyệt tỉ mỉ từ phần phiên âm từ vựng đến tính bản ngữ của cách diễn đạt, ví dụ ứng dụng, tuyệt đối không sử dụng theo cảm quan và hoàn toàn bám sát tính bản ngữ, tiêu chuẩn của ngôn ngữ Trung Quốc. NP BOOKS xin chân thành cảm ơn thầy Nhật Phạm, thầy Hạ Bắc Sinh và những cộng sự hỗ trợ biên tập Nguyễn Hà Nhiên, Nguyễn Thu Hương, Dương Ngọc Thảo và Nguyễn Thu Hằng đã kết hợp với nhau để tạo ra một sản phẩm có ích cho người học tiếng Trung. Trong quá trình biên soạn, có thể vẫn tồn tại những sai sót, mong quý độc giả đóng góp ý kiến để cuốn sách được hoàn chỉnh hơn trong lần tái bản sau. Tác giả Nhật Phạm, Hạ Bắc Sinh Ngày xuất bản 10-2018 Nhà xuất bản Nhà Xuất Bản Hồng Đức - Hội Luật Gia Việt Nam Loại bìa Bìa cứng Số trang 515 #TIẾNGTRUNG #NGỮ_PHÁP_TIẾNG_TRUNG #NPB

Tác giả: Sally Bibb Số trang: 208 NXB: Thế giới Năm xuất bản: 2021 BẠN ĐÃ TỪNG NGHE VỀ KHÁI NIỆM “CHỌN ĐÚNG NGƯỜI VÀO ĐÚNG VIỆC”? Ở khắp nơi trên thế giới, mỗi ngày đều có những người đi làm mà chẳng vui vẻ gì, họ luôn khát khao được làm điều gì đó khiến bản thân cảm thấy mãn nguyện và yêu đời hơn. Một số cảm thấy khổ sở vì bị mắc kẹt trong cái vòng luẩn quẩn, tự hỏi tại sao mình lại dính phải cái công việc chán ngắt này. Một số cảm thấy hối tiếc vì chưa bao giờ được hướng dẫn, được truyền kinh nghiệm hay được động viên lúc cần thiết để tìm một công việc mới phù hợp với họ. Để có thể sống một cuộc đời trọn vẹn và đầy màu sắc, chúng ta phải được làm những công việc mình yêu thích, bởi không thì chúng ta sẽ dành cả ngày chỉ để ngóng cho đến hết giờ làm, mỗi ngày đi làm như mang một cục nợ và ta chỉ thấy được cứu rỗi vào ngày nghỉ cuối tuần. Khi tiếp xúc với một người nào đó, rất dễ biết nếu họ đang làm công việc mà họ thực sự yêu thích bởi từ họ sẽ luôn tỏa ra cảm giác hài lòng và tích cực. Ở bên cạnh những người này, ta thấy mình được truyền cảm hứng. Và nếu bạn đang chán ghét công việc hiện tại của mình, thì phải thành thật là bạn sẽ thấy cay đắng, có khi còn ghen tị với những người đó! Chúng ta đều đang tìm kiếm cảm giác hài lòng và tích cực, cảm giác biết rằng mình đang đi đúng hướng. Chúng ta đều muốn tuyên bố “Tôi yêu công việc này!” – và thực sự chúng ta cũng cảm thấy như thế. Và chúng ta đều muốn làm việc cho một tổ chức biết trân trọng con người thực sự của chúng ta. TẠI SAO CÁC TỔ CHỨC CẦN PHẢI “CHỌN ĐÚNG NGƯỜI VÀO ĐÚNG VIỆC”? Vấn đề ở chỗ, không phải tổ chức nào cũng có thói quen khen ngợi những việc nhân viên làm tốt, mà thay vào đó là cố gắng xác định những gì họ làm không tốt và tìm cách khắc phục. Ngay cả những người hoàn thành xuất sắc công việc cũng cảm thấy mất tinh thần bởi thế mạnh của họ không được công ty coi trọng đúng mức. Thông điệp mà các tổ chức thường đưa ra là: “Tôi muốn các anh trở thành nhân viên ‘lý tưởng’ theo khuôn mẫu của chúng tôi”. Khách hàng không thể yêu thích một tổ chức nếu như chính các nhân viên làm việc ở đó cũng không yêu thích những gì họ đang làm. Cần có một cuộc cách mạng trong cách chúng ta nghĩ về công việc và đánh giá nhân viên, cũng như cho họ được làm những việc đúng với con người họ thay vì uốn nắn họ theo một hình mẫu lý tưởng nào đó khô khan và thiếu cảm xúc. Cuộc cách mạng định hướng công việc dựa trên sở trường của mỗi người đã bắt đầu diễn ra. Một số lãnh đạo có tầm nhìn đều nhận thấy đây là hướng đi đúng đắn và đang áp dụng cho tổ chức của họ. Điều này không chỉ thay đổi kết quả hoạt động của công ty mà thay đổi cả lối tư duy của nhà lãnh đạo, nhà quản lý. Dù vậy, một số người vẫn tranh cãi về cách tiếp cận dựa trên sở trường này. Một số tổ chức vốn có định hướng tuyển dụng và đào tạo dựa trên tiền đề rằng: Mọi người đều có thể học được mọi thứ. Trong khi đó, tiền đề của cách tiếp cận dựa trên sở trường lại nói rằng: Nếu ban đầu đó không phải là thế mạnh của bạn thì bạn sẽ không thể phát triển được sở trường đó. Bạn chỉ có thể học hỏi kỹ năng và kinh nghiệm chứ không thể học cách để trở thành một người khác xa bản chất của bạn, trừ khi bạn trải qua một biến cố có sức tác động mạnh mẽ. Suy cho cùng, mọi sự tranh cãi đều là nền tảng cho một cuộc cách mạng! Chọn đúng người vào đúng việc sẽ truyền cho bạn cảm hứng và khiến bạn phải suy nghĩ về việc chọn đúng người vào đúng việc. Quản lý nhân tài dựa trên sở trường có thể thay đổi hoàn toàn hoạt động tuyển dụng và quản trị hiệu suất trong một tổ chức. Nếu bạn muốn tạo nên thay đổi đáng kể trong kết quả hoạt động của tổ chức và trong tinh thần của nhân viên, thì Chọn đúng người vào đúng việc chính là cuốn sách dành cho

Sách-Tuyệt chiểu tuyển dụng: hiển để thành công Mã hàng 9786045868522 Tên Nhà Cung Cấp Saigon Books Tác giả Erika Lucas Người Dịch Trần Thị Bích Nga NXB NXB Tổng Hợp TP. HCM Năm XB 11-2017 Kích Thước Bao Bì 14 x 21.5 Số trang 219 Hình thức Bìa Mềm Nếu đang cầm trên tay cuốn sách này, nhiều khả năng bạn đang có nhu cầu tuyển dụng nhân sự, hoặc có thể bạn đã thực hiện việc đó và đang lên kế hoạch chiêu mộ thêm nhiều nhân viên nhằm đẩy mạnh sự phát triển doanh nghiệp của mình. Lần đầu tuyển dụng nhân sự hẳn là một viễn cảnh đáng sợ đối với chủ doanh nghiệp nhỏ. Hầu hết mọi người lo lắng liệu doanh nghiệp thực sự có đủ khả năng chi trả và duy trì số lượng công việc để trả lương cho người được tuyển hay không. Họ e ngại sẽ bị lôi kéo bận rộn với công việc giấy tờ bất tận, bị trói buộc vào bộ máy hành chính nặng nề, hoặc có thể hiểu sai một số quy định pháp luật và gây nên sai lầm nghiêm trọng. Các doanh nhân mới khởi nghiệp cũng thường cảm thấy phải tự tay làm mọi việc, hoặc không tin tưởng ai khác có thể làm điều đó tốt như họ. Họ lo lắng nhân viên không thể đại diện cho doanh nghiệp tiếp xúc khách hàng một cách chuyên nghiệp, sẽ không làm việc có lương tâm hoặc tệ hơn là sẽ ăn cắp những ý tưởng tốt nhất và bỏ trốn mang theo toàn bộ khách hàng của công ty. Tuy nhiên, điều quan trọng cần phải thừa nhận là nếu doanh nghiệp của bạn phát triển, bạn sẽ không đủ sức tự làm tất cả mãi mãi. Dĩ nhiên, trong giai đoạn đầu bạn có thể nhúng tay vào mọi thứ từ trả lời điện thoại và đóng gói sản phẩm, cho đến thương lượng với các nhà cung cấp và phụ trách tiếp thị. Thật vậy, có ý kiến cho rằng xắn tay vào, sâu sát với công việc ngay từ đầu sẽ mang lại nhiều giá trị về sau, và rằng bạn cần phải biết mọi chi tiết có liên quan trước khi có thể bắt đầu giao phó nhiệm vụ cho người khác. Bên cạnh đó, trong một số giai đoạn, bạn sẽ cần nới lỏng dây cương một chút và chia sẻ khối lượng công việc hàng ngày với cộng sự để có thể tập trung phát triển sản phẩm/dịch vụ và chuyên tâm xây dựng doanh nghiệp. Nếu bạn quyết định đã đến lúc phải tuyển thêm người, cuốn sách này là một cẩm nang tuyệt vời giúp bạn đi đúng h

USB Chuyên Dụng Cho Ô Tô 4GB/8GB/16GB/32GB Sẵn 1000 Bài Tuyển Chọn Cắm Là Nghe 👄 THÔNG SỐ KỸ THUẬT: ✅ Bộ nhớ : Dung lượng tùy chọn 4GB/8GB/16GB/32GB ✅ Chất liệu : Hợp kim kẽm ✅ Đầu cắm USB : tốc độ 3.0 ✅ Kích thước : 4 x 1.2cm ✅ Đặc điểm : nhỏ gọn tiện lợi / cắm vào dùng ngay ✅ Phạm vi tương thích : xe hơi, máy tính, điện thoại, thiết bị âm thanh #usb #usb32gb #usbluutru #us

Mô tả: Nhà tuyển dụng thật sự muốn gì ở bạn? Nhà tuyển dụng dựa vào các tiêu chí nào để đánh giá ứng viên? Vì sao nhà tuyển dụng lại quyết định chọn ứng viên này chứ không phải rất nhiều ứng viên sáng giá khác? Bạn phải làm gì để được tuyển dụng? Bạn sẽ được câu trả lời cho tât cả các câu hỏi trên trong Phỏng vấn tuyển dụng Bạn sẽ: - Học được cách thể hiện mình tốt nhất - Hiểu được điều gì gây ấn tượng với nhà tuyển dụng nhất - Thể hiện sự nổi trội của mình trong suốt quá trình trước, trong và sau cuộc phỏng vấn Với rất nhiều lời khuyên từ chuyên gia, các ví dụ sinh động, các câu chuyện thực tế, các câu hỏi và mẹo thú vị, Phỏng vấn tuyển dụng sẽ cung cấp mọi kiến thức và bài tập thực hành mà bạn cần để thành công và gây ấn tượng với các nhà tuyển dụng. Thông tin chi tiết: Sách - Thật đơn giản phỏng vấn tuyển dụng Công ty phát hành: Alphabooks Nhà xuất bản: NXB Đại học Kinh Tế Quốc Dân Tác giả: Ros Jay Năm xuất bản: 2015 Quy cách bìa mềm Kích thước (cm): 13 x 20.5 Số trang: 220 SKU: 89352514

Mô tả: Nhà tuyển dụng thật sự muốn gì ở bạn? Nhà tuyển dụng dựa vào các tiêu chí nào để đánh giá ứng viên? Vì sao nhà tuyển dụng lại quyết định chọn ứng viên này chứ không phải rất nhiều ứng viên sáng giá khác? Bạn phải làm gì để được tuyển dụng? Bạn sẽ được câu trả lời cho tât cả các câu hỏi trên trong Phỏng vấn tuyển dụng Bạn sẽ: - Học được cách thể hiện mình tốt nhất - Hiểu được điều gì gây ấn tượng với nhà tuyển dụng nhất - Thể hiện sự nổi trội của mình trong suốt quá trình trước, trong và sau cuộc phỏng vấn Với rất nhiều lời khuyên từ chuyên gia, các ví dụ sinh động, các câu chuyện thực tế, các câu hỏi và mẹo thú vị, Phỏng vấn tuyển dụng sẽ cung cấp mọi kiến thức và bài tập thực hành mà bạn cần để thành công và gây ấn tượng với các nhà tuyển dụng. Thông tin chi tiết: Sách - Thật đơn giản phỏng vấn tuyển dụng Công ty phát hành: Alphabooks Nhà xuất bản: NXB Đại học Kinh Tế Quốc Dân Tác giả: Ros Jay Năm xuất bản: 2015 Quy cách bìa mềm Kích thước (cm): 13 x 20.5 Số trang: 220 SKU: 89352514

[Hoàn tiền tốc độ] Trang chủ Bảo vệ kim Pinner Lãnh đạo Người cao tuổi Threader Công cụ Threader Fast May Worker Wear Art

Vượt Qua Thử Thách Trong Phỏng Vấn Tuyển Dụng (Tái Bản 2018) Bạn đã thất bại khi tìm kiếm việc làm trong một thời gian dài? Công việc hiện tại khiến bạn luôn phải ngồi đếm từng ngày trôi qua? Bạn không biết cách xoay xở trong buổi phỏng vấn? Thực tế chứng minh, chìa khóa thành công chính là việc phải chuẩn bị kỹ càng. Cuốn sách Vượt qua thử thách trong phỏng vấn tuyển dụng sẽ giúp bạn chuẩn bị trước mọi việc, từ các vấn đề mà nhà tuyển dụng quan tâm đến những câu hỏi và cách hóa giải tình huống thường gặp trong các cuộc phỏng vấn. - Làm thế nào để được phỏng vấn? - Chuẩn bị những gì cho cuộc phỏng vấn? - Trả lời phỏng vấn thế nào? - Sau phỏng vấn cần phải làm gì? “Thông qua những lời khuyên rất hữu ích, những câu hỏi thật sự khiến bạn phải động não, Vượt qua thử thách trong phỏng vấn tuyển dụng sẽ hướng dẫn các ứng viên cách tập trung mọi năng lực và kỹ năng cần thiết để có thể tạo ấn tượng tốt nhất và giành được công việc mà bạn muốn có sau buổi phỏng vấn.” − TRẦN TRỌNG THÀNH , Chủ tịch HĐQT Công ty VINAPO Tên Nhà Cung Cấp Alpha Books Tác giả Alpha Books biên soạn NXB NXB Lao Động - Xã Hội Năm XB 2018 Trọng lượng (gr) 350 Kích thước 13 x 20.5 Số trang 288 Hình thức Bìa Mềm Ngôn ngữ Sách tiếng

Khẩu Trang Đôi Khẩu Trang Vải Kháng Khuẩn King Queen 1/ TÍNH NĂNG • Kháng khuẩn • Ngăn ngừa bụi mịn, không kính mắt, không lem son môi • Ngăn tới 99,4% tia UV được Viện Dệt May Việt Nam xét nghiệm xác nhận • Giúp giữ trắng da, ngăn ngừa lão hóa và ung thư da • Khả năng làm mát, thoáng khí vượt trội cùng chất liệu mềm mại, ngăn ngừa kích ứng da. 2/ CẤU TRÚC • Khẩu trang làm từ vải kháng khuẩn • Bề mặt mềm mịn, không nhăn, siêu nhẹ, siêu mát mà vẫn giữ nhiệt vô cùng hiệu quả, thoải mái không gây khó thở; thấm hút gấp 3 lần cotton. • Dây đeo mềm mại, vừa vặn ôm trọn khuôn mặt, không gây đau tai. 3/ KHẢ NĂNG TÁI SỬ DỤNG • Sản phẩm có thể giặt được và sử dụng nhiều lần. • Cấu trúc đặc biệt thông thoáng nên thời gian phơi khô chỉ ~1h đồng hồ. 4/ THỜI TRANG Là một món phụ kiện thời trang phù hợp với các bạn trẻ phong cách, trẻ trung, năng động. Là món quà ý nghĩa thể hiện tình cảm của các cặp đôi yêu nhau, các cặp vợ chồng hoặc đơn giản là thể hiện được phong cách của người sử dụng. #khautrang #khautrangkhangkhuan #khautrangdoi #khautran

Vượt Qua Thử Thách Trong Phỏng Vấn Tuyển Dụng (Tái Bản 2018) Bạn đã thất bại khi tìm kiếm việc làm trong một thời gian dài? Công việc hiện tại khiến bạn luôn phải ngồi đếm từng ngày trôi qua? Bạn không biết cách xoay xở trong buổi phỏng vấn? Thực tế chứng minh, chìa khóa thành công chính là việc phải chuẩn bị kỹ càng. Cuốn sách Vượt qua thử thách trong phỏng vấn tuyển dụng sẽ giúp bạn chuẩn bị trước mọi việc, từ các vấn đề mà nhà tuyển dụng quan tâm đến những câu hỏi và cách hóa giải tình huống thường gặp trong các cuộc phỏng vấn. - Làm thế nào để được phỏng vấn? - Chuẩn bị những gì cho cuộc phỏng vấn? - Trả lời phỏng vấn thế nào? - Sau phỏng vấn cần phải làm gì? “Thông qua những lời khuyên rất hữu ích, những câu hỏi thật sự khiến bạn phải động não, Vượt qua thử thách trong phỏng vấn tuyển dụng sẽ hướng dẫn các ứng viên cách tập trung mọi năng lực và kỹ năng cần thiết để có thể tạo ấn tượng tốt nhất và giành được công việc mà bạn muốn có sau buổi phỏng vấn.” − TRẦN TRỌNG THÀNH , Chủ tịch HĐQT Công ty VINAPO Tên Nhà Cung Cấp Alpha Books Tác giả Alpha Books biên soạn NXB NXB Lao Động - Xã Hội Năm XB 2018 Trọng lượng (gr) 350 Kích thước 13 x 20.5 Số trang 288 Hình thức Bìa Mềm Ngôn ngữ Sách tiếng

Mô tả: Nhà tuyển dụng thật sự muốn gì ở bạn? Nhà tuyển dụng dựa vào các tiêu chí nào để đánh giá ứng viên? Vì sao nhà tuyển dụng lại quyết định chọn ứng viên này chứ không phải rất nhiều ứng viên sáng giá khác? Bạn phải làm gì để được tuyển dụng? Bạn sẽ được câu trả lời cho tât cả các câu hỏi trên trong Phỏng vấn tuyển dụng Bạn sẽ: - Học được cách thể hiện mình tốt nhất - Hiểu được điều gì gây ấn tượng với nhà tuyển dụng nhất - Thể hiện sự nổi trội của mình trong suốt quá trình trước, trong và sau cuộc phỏng vấn Với rất nhiều lời khuyên từ chuyên gia, các ví dụ sinh động, các câu chuyện thực tế, các câu hỏi và mẹo thú vị, Phỏng vấn tuyển dụng sẽ cung cấp mọi kiến thức và bài tập thực hành mà bạn cần để thành công và gây ấn tượng với các nhà tuyển dụng. Thông tin chi tiết: Sách - Thật đơn giản phỏng vấn tuyển dụng Công ty phát hành: Alphabooks Nhà xuất bản: NXB Đại học Kinh Tế Quốc Dân Tác giả: Ros Jay Năm xuất bản: 2015 Quy cách bìa mềm Kích thước (cm): 13 x 20.5 Số trang: 220 SKU: 89352514

Thương hiệu: Donghai Crystal Chất liệu dây chuyền: ruy băng Có mang theo mặt dây chuyền không: với mặt dây chuyền Chất liệu mặt dây chuyền: pha lê tự nhiên Mô hình: Tình yêu / Giọt nước / Chuông Phong cách: ngọt ngào Giới tính áp dụng: cặ

Khẩu Trang Vải Su Kháng Khuẩn Màu Đen Cờ Đỏ Sao Vàng Việt Nam - Được Đội tuyển bóng đá nam Việt Nam sử dụng khi đi du đấu nước ngoài 1/ TÍNH NĂNG • Kháng khuẩn • Ngăn ngừa bụi mịn, không mờ kính mắt, không lem son môi • Ngăn tới 99,4% tia UV được Viện Dệt May Việt Nam xét nghiệm xác nhận • Giúp giữ trắng da, ngăn ngừa lão hóa và ung thư da • Khả năng làm mát, thoáng khí vượt trội cùng chất liệu mềm mại, ngăn ngừa kích ứng da. 2/ CẤU TRÚC • Khẩu trang làm từ vải kháng khuẩn • Bề mặt mềm mịn, không nhăn, siêu nhẹ, siêu mát mà vẫn giữ nhiệt vô cùng hiệu quả, thoải mái không gây khó thở; thấm hút gấp 3 lần cotton. • Dây đeo mềm mại, vừa vặn ôm trọn khuôn mặt, không gây đau tai. 3/ KHẢ NĂNG TÁI SỬ DỤNG • Sản phẩm có thể giặt được và sử dụng nhiều lần. • Cấu trúc đặc biệt thông thoáng nên thời gian phơi khô chỉ ~1h đồng hồ. #khautrang #khautrangkhangkhuan #khautrangden #khautrangmauden #khẩutrangđen #khautrangcodosaovang #khautrangcovietnam #khautra

Mô tả: Nhà tuyển dụng thật sự muốn gì ở bạn? Nhà tuyển dụng dựa vào các tiêu chí nào để đánh giá ứng viên? Vì sao nhà tuyển dụng lại quyết định chọn ứng viên này chứ không phải rất nhiều ứng viên sáng giá khác? Bạn phải làm gì để được tuyển dụng? Bạn sẽ được câu trả lời cho tât cả các câu hỏi trên trong Phỏng vấn tuyển dụng Bạn sẽ: - Học được cách thể hiện mình tốt nhất - Hiểu được điều gì gây ấn tượng với nhà tuyển dụng nhất - Thể hiện sự nổi trội của mình trong suốt quá trình trước, trong và sau cuộc phỏng vấn Với rất nhiều lời khuyên từ chuyên gia, các ví dụ sinh động, các câu chuyện thực tế, các câu hỏi và mẹo thú vị, Phỏng vấn tuyển dụng sẽ cung cấp mọi kiến thức và bài tập thực hành mà bạn cần để thành công và gây ấn tượng với các nhà tuyển dụng. Thông tin chi tiết: Sách - Thật đơn giản phỏng vấn tuyển dụng Công ty phát hành: Alphabooks Nhà xuất bản: NXB Đại học Kinh Tế Quốc Dân Tác giả: Ros Jay Năm xuất bản: 2015 Quy cách bìa mềm Kích thước (cm): 13 x 20.5 Số trang: 220 SKU: 89352514

TUYỂN DỤNG, PHÁT TRIỂN & GIỮ CHÂN NHÂN TÀI - Ngày xuất bản: 23/11/2018 - Sô trang: 208 trang, Khuôn khổ 16*24 cm - Tác giả: Claudio Fernández - Aráz - Trường doanh nhân HBR dịch “Một quan điểm tuyệt vời dành cho tất cả các công ty đang cố gắng theo kịp tốc độ phát triển chóng mặt và phức tạp của thế giới. Cuối cùng, cũng đã có một cuốn sách tập trung vào việc tuyển dụng, phát triển và giữ chân nhân tài. Cảm ơn anh, Claudio, vì đã khai sáng cho giới kinh doanh về cách thức mà các công ty lớn được xây dựng, chuyển đổi và giữ vững vị trí đi đầu trong xã hội” ANGELA AHRENDTS - Cựu CEO của Burberry, Phó Chủ tịch Cấp cao Chuỗi bán lé Apple “Có một câu ngạn ngữ của người châu Á nói rằng “con người (vĩ đại) là tất cả”. Cuốn sách này của Claudio Fernández – Aráoz đã phân tích kỹ càng và chi tiết các khía cạnh của tuyển dụng và phát triển nhân tài. Đây là một cuốn sách tuyệt vời về cách thực hiện các quyết định chọn người – cực kỳ phù hợp với các giám đốc điều hành” JONG-YONG YUN - Cự CEO của Samsung Electronics Những nhà điều hành doanh nghiệp nổi tiếng thế giới đã đọc, kiểm nghiệm về giá trị thực tiễ của cuốn sách Tuyển dụng, phát triển & giữ chân nhân tài. Để viết nên cuốn sách, tác giả Claudio Fernández – Aráoz, chuyên gia hàng đầu thế giới về nhân sự, lãnh đạo đã đúc kết những kinh nghiệm từ quá làm trình quản lý doanh nghiệp của bản thân mình cũng như qua khảo sát các tập đoàn hàng đầu thế giới trong khâu tuyển dụng nhân tài và giải pháp giữ họ ở lại gắn bó lâu dài cùng doanh nghiệp. Tại Việt Nam, các ông chủ doanh nghiệp và cả quản lý phụ trách vấn đề nhân sự nên tìm đọc cuốn sách này bởi với tốc độ phát triển của nên kinh tế trong kỷ nguyên 4.0 hiện nay, để chiến thắng trên thương trường, doanh nghiệp cần thu hút được nguồn lực nhân tài và sử dụng họ một cách hiệu quả. Khi mà tất cả doanh nghiệp đua nhau chạy quảng cáo, tận dụng mọi mối quan hệ thân thiết để tìm kiếm nhân tài làm được việc… thì việc trau đồi kiến thức về nhân sự, xây dựng đội ngũ phát triển bền vững lại càng trở nên lại càng trở nên “gấp gáp” hơn bao giờ hết. Nội dung chính của cuốn sách: 1. Cuốn sách nêu ra 3 nỗi đau về nhân sự, gây nhức nhối của doanh nghiệp đó là: Không tuyển được người, khi tuyển được thì phát hiện ra người đó không phù hợp với công ty; Chưa biết cách đào tạo, phát triển và giữ chân nhân tài; Chưa biết cách phát triển đội nhóm. 2. Phân tích rõ những yếu tố bên trong và bên ngoài doanh nghiệp ảnh hưởng tới các quyết định nhân sự và khẳng định rằng "con người" mới là yếu tố quyết định thành công của doanh nghiệp. Các yếu tố “cách thức” hay “công cụ” đều chỉ là thứ yếu. 3. Cuốn sách đưa ra những lời khuyên thiết thực về tuyển chọn nhân tài, phát triển tiềm năng của họ. Từ đó hướng đến mục tiêu xây dựng một tổ chức vững mạnh và một xã hội tốt đẹp hơn. 4. Bạn đọc có thể tham khảo Quy tắc lựa chọn số lượng ứng viên phù hợp; Sử dụng bảng đánh giá năng lực, đánh giá ứng viên dựa trên cả chỉ số IQ lẫn EQ và Mô hình đánh giá hiệu quả làm việc của đội nhóm... được đề cập chi tiết, dễ hiểu trong cuốn sách. Lợi ích bạn nhận được sau khi đọc xong cuốn sách này? 1. Xây dựng quy trình tuyển dụng phù hợp với nhu cầu, văn hóa doanh nghiệp. 2. Đánh giá đúng năng lực ứng viên, tuyển dụng và đào tạo họ trung thành với doanh nghiệp, trở thành đội ngũ lãnh đạo kế nhiệm. 3. Khai thác tối đa năng lực, hiệu suất làm việc của nhân viên, đưa cá nhân và tập thể doanh nghiệp cùng thăng tiến. 4. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp tiến bộ, bền vững, hướng tới một xã hội tốt đẹp hơn. Trường doanh nhân HBR hân hạnh giới thiệu tới bạn đọc một trong những cuốn sách hay nhất của nhà xuất bản danh giá Harvard Business Review về quản trị nói chung và quản trị lãnh đạo nói tiêng. Chúc các bạn gặt hái được nhiều thành côn